《你的价值坐标：找到自己的定位》

课程背景

“我不知道自己想做什么” 是绝大多数大学生的共同困惑，很多人陷入迷茫，并非自身没有方向，而是缺少系统、可落地的定位工具。在校阶段大家习惯只用 “所学专业” 定义自己，求职时只会介绍 “我是学 XX 的”；但企业筛选人才，核心评判标准是 “能力组合”，看重你能解决什么实际问题，二者认知偏差直接造成求职断层。

本课程专为大学生打造，依托三维价值坐标完整体系，完整覆盖自我探索、外部市场扫描、职业定位决策、落地行动、动态迭代五大核心模块，配套 5W 分析法、SIGN 优势模型、OKR 目标规划、MVP 低成本试错等全套实操工具。带领学生跳出 “专业局限”，完成认知升级，从只会说 “我是什么专业”，转变为清晰定位 “我擅长解决什么问题”。精准梳理自身天赋、优势与内心追求，看懂行业发展风口，匹配适合自身的赛道，制定可落地个人发展方案，彻底告别职业选择内耗与未知恐慌，搭建长期可持续的成长路径，在校提前建立职场核心竞争力，应对未来多变的就业市场。

课程收益

1. 一套简单好用自测工具，快速摸清自己擅长、热爱的事

2. 看懂行业真实需求，避开难就业、内卷严重的赛道

3. 找准个人独特优势，面试不再只靠专业介绍自己

4. 做出清晰求职成长计划，不用再纠结未来方向

5. 低成本试错验证目标，少走求职弯路、减少内耗

学习对象

应届生、各行业职场基层员工、中层管理者、面临转行 / 跳槽人群、有职业规划困惑的职场人

课程大纲

先导片

第 1 讲 自我探索 —— 绘制你的内在地图

1. 第一步：深度自我认知
回答“我是谁？”——5W自我分析法

2. 第二步：挖掘核心优势 —— 识别你的 “SIGN”
SIGN 模型四维工具，精准识别个人内在天赋优势

3. 第三步：澄清核心价值观 —— 找到你的 “北极星”
价值观排序法：从词库筛选、两两 PK 锁定核心价值
关键事件法：高光、两难、愤怒时刻反向识别底层价值观

第 2 讲 外部扫描 —— 洞察世界的需求

1. 四大主流宏观发展趋势，把握时代职业风口

2. 四大权威渠道，高效获取行业真实发展信息

3. 三维行业评估逻辑，筛选优质上升赛道

4. 岗位全维度拆解方法，读懂岗位真实能力要求

5. 三类市场机会挖掘思路，找到未被满足的需求

第 3 讲 定位与决策 —— 找到你的价值交点

1. 三维价值坐标系统，锁定个人黄金职业交集

2. 三类差异化职业定位策略，打造不可替代性

3. MVP 低成本试错决策法，降低转型风险

4. 四类低风险试错落地渠道，小步验证赛道适配度

第 4 讲 行动与规划 —— 将蓝图变为现实

1. OKR 目标落地体系，把长远愿景拆分为可执行任务

2. 年度四阶段职业进阶路线，分周期稳步成长

3. 三大长期行动计划，全方位提升职业竞争力

4. 三维个人职场品牌打造方案，放大个人价值

第 5 讲 持续迭代 —— 在动态中校准航向

1. 常态化职业复盘机制，动态校准发展路线

2. 三种长期竞争力维持方法，抵御职场变化冲击

全课程核心工具模型汇总梳理，方便课后复用
（1）自我探索工具：价值坐标、5W 分析法、SIGN 模型
（2）定位决策工具：T 型 / 利基 / 组合定位、MVP 思维
（3）落地规划工具：OKR 目标工作法

讲师简介
蒋丽娜

TTT与商务演讲专家
国家高级企业培训师

香港CITA特许国际NLP执行师

美国AACTP培训协会行动学习促动师

MTP日产训认证管理干部发展专家

英国东尼博赞思维导图中心认证培训师

曾任：海悦会|人才发展和EAP项目高级经理

曾任：锦江酒店（上市）|互联网学院运营总监

曾任：雅居乐集团（中国500强）|商学院院长、人力行政总监

→ 安植集团（亚洲品牌500强）培训学院直播大赛指导老师

→ 美的集团（世界500强）TTT内训师认证和职业发展教练

擅长领域：演讲表达、TTT、微课开发、高效沟通、工作汇报等

蒋老师曾历任多家企业培训总监、人才发展总监、学院运营等职位，拥有20+年管理经验及人才梯队建设经验，擅长为学员心理赋能和快乐教学，授课互动性强，极富感染力。蒋老师有银行、电力、烟草、航空、铁路、保险、家电、互联网等多行业培训项目交付经验，擅长提升企业员工沟通汇报和人际经营能力、帮助企业搭建内训师团队，为组织提效赋能。

近10年蒋老师在多家大学学院校开设高效沟通、结构化表达、演讲与汇报等课程，并广泛为各界公益组织提供公益课程，至今累计授课超500场，参训学员高达30000人，返聘率超70%，课程满意度95%。

*实战经验：

蒋老师有20+年的知名企业服务管理经验，曾帮助过多家企业搭建企业商学院，培育内训团队，进行演讲及沟辅导，完善学习机制，其中：

→曾为雅居乐集团建立搭建企业学习品牌，实现人才、业务双收

01-从0到1搭建企业商学院，精细化打造学习品牌，搭建300+门内训课程，3年内培养了近百位内训师，曾获得企业“韧性计划-最佳学习平台建设奖”

02-每年为企业开展7个专项培养计划，贴近业务实际需求，从“沟通协作、汇报等维度”刷新人才配置标准，实现高于行业配置标准20%；

03-负责雅居乐商学院及地产集团文商旅学院的搭建和运营，开展20+期线下大型赋能训练营，累计为2000+人进行培训，对标游学项目，获得企业乐创大赛年度最佳创新奖

→曾为锦江集团创建企业商学院，赋能旗下品牌酒店，提升企业品牌影响力

01-为锦江搭建商学院旗下康铂酒店、丽枫酒店、锦江都城等40家品牌酒店进行课程培训及内训师培养，先后获得“企业大学新锐奖”（广东人力资源协会）、“中国企业大学50强”荣誉称号，并拓展外部收费项目，实现2年创收百万的阶段目标。

02-曾为旗下的简约生活品牌酒店进行即兴演讲与汇报技巧培训，辅导300+位副店长进行竞聘会演讲，其中100+位获得聘用资格，25位获得区域学院院长提名。

03-曾为酒店一二线城市建立人才孵化基地，搭建人才孵化基地进行内训，培养项目导师100+人，1年半的时间辅导近700人，实现中层经理晋升率从20%提升至48%。为企业节省超150万元/年的人才引进费用。