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章节:14/共14讲
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《制造企业AI落地:看得清、想得明、做得对》
课程背景
制造业推进 AI 转型,大量企业困在看不清、想不明、做不对的现实难题。企业管理者真正关心的不只是 AI 技术能力,而是系统稳定性、投入产出、风险兜底、业务持续价值四大现实问题。市面多数课程偏重工具讲解,只追求短期场景试点,却忽略路径选择、组织推动两大核心坑点,导致项目试点成功却无法规模化推广,技术上线但团队跟不上,转型难以落地。
本课程聚焦制造业 AI 转型核心四问:场景选定后如何规划实施路径、组织如何适配变革、人和 AI 如何分工、变革如何真正落地。帮助学员拨开概念泡沫,建立完整落地思维,把转型焦虑转化为可执行的落地能力。
学习收益
· 拨开 AI 概念噱头,看懂制造业 AI 整体框架,避开高成本踩坑点
· 学会简易矩阵工具,科学筛选落地场景,告别拍脑袋做项目立项
· 掌握分阶段实施路径,实现从试点速赢到业务规模化复制落地
· 理清人与 AI 分工模式,配套组织变革方法,化解内部转型阻力
· 借鉴标杆工厂实战案例,掌握平台选型思路,选对方案少走弯路
学习对象
· 制造业企业中高层管理者:生产、运营、供应链、质量总监 / 经理
· 数字化转型、智能制造、IT与数据部门负责人
· 精益改善团队:黑带、绿带、工程师
· 负责 AI 降本增效的业务决策者、转型项目牵头人
课程大纲
导言:时代的 “考卷” 和我们的 “解法”
第一章:看清趋势 ——AI 的本质与全景
第 1 讲:AI 的本质与趋势:从 "地下 CT" 看懂换脑思维
第 2 讲:制造业 AI 全景:五层架构、三大资源与场景地图
第二章:场景选择与速赢
第 3 讲:场景 —— 四步法选出第一个「脚印」
第 4 讲:路径 —— 打法选对 + 节奏踩准
第三章:第 3 章 组织变革与转型
第 5 讲:组织变迁 ——4 个底层理论 + 真实信号
第 6 讲:人与 AI 生态位 —— 从岗位拆到数字员工管理
第 7 讲:变革管理 —— 安抚人心 + 三维 KPI 设置
第四章:看别人怎么做 —— 单点智能的四大场景
第 8 讲:AI 质检:富士康与 BMW 案例
第 9 讲:AI 工艺调优:中信戴卡案例
第 10 讲:设备预测性维护:西门子案例
第 11 讲:AI 智能排产:福耀玻璃案例
第五章:从点到面——智能体协同与平台构建
第 12 讲:多智能体协同:从单个厨师到中央厨房
第 13 讲:平台选择与行动路线图(智能体平台・AI 中台・IIP 工业互联网平台)
讲师简介
吴维
制造业系统化降本增效教练
20+年头部汽车零部件企业精益管理经验
华域汽车精益黑带
帆软软件公司数据应用研究院专家智库成员
金融学硕士
日本丰田研修|工信领域紧缺人才培养工程证书
曾任:延锋国际制造系统高级经理&TPM原则负责人(隶属:上汽集团)
曾任:内饰亚太区高级经理
实战经验
1. 全球制造体系搭建与优化:
在担任集团总部制造系统高级经理期间,带领团队构建了覆盖7大事业部、全球138个基地(欧美/东南亚)的制造体系及电子平台(精益管理与智能制造的融合)
2. 智能转型先锋
n 在担任集团总部制造系统高级经理期间,牵头集团数据仓项目,实现KPI 与各事业部系统、制造系统数据直连,推进 OEE、人工效率等指标数据底层直采与智慧分析
n 在担任内饰事业部亚太运营与持续改进高级经理期间,参与打造上海市首批智能样板工厂,带领团队牵头了“工厂可视化,安灯,无纸化点检,数字化班组等”项目,主导了“工厂/车间级绩效仪表盘,异常事件与问题管理”的开发
3. 精益管理与成本优化
在延锋内饰亚太区,领导团队构建最佳实践系统并推广至全球,截至 2019 年底的3年内,亚太区发布 138 项最佳实践,45 项转化为技术标准,复制产生成本节约 6002 万元;发布 381 项可分享实践,复制产生成本节约 1074 万元。该项目实践获得2020年度中国质量标杆奖和上海市质量标杆奖。
4. 人才培养与知识输出
n 在延锋内饰亚太区履职期间构建了持续改进人才培训和认证体系(包含:精益,6 sigma,问题解决三个领域)和实施了对印度,马来西亚,印尼的改进教练的TTT培训
n 实施对亚太区工厂总经理精益制造体系推进研讨会与培训
n 2024 年担任延锋国际 LiFT 青年人才培养计划导师
n 近年来,开发了以下培训课程:《智能化运维:打造降本增效的设备管理新范式》、《精益数字化实战路径:从认知破局到增长飞轮》、《智造破茧:精益为基,智能为翼》、《七色赋能:系统构建企业降本增效的金钥匙》、《数据驱动型制造体系,让成果持续涌现》、《构建智能化背景下的企业持续改进系统》、《对标驱动×最佳实践管理:启动改进的飞轮》、《极速切换:制造业换模效率突破实战课》、《问题解决:从根因破局到系统预防》、《精益之眼:Gemba Walk赋能企业卓越运营》
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