庄伟明

中层干部如何调动员工的积极性

管理者角色的转变； 提升管理者的领导力，变权利指挥为人格魅力影响； 让下属主动、自动工作，调动员工积极性，提升组织效能。

授课对象：中基层管理者

庄伟明-金华市

高效执行力

1．树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观； 2．明确“播种与收获不在同一个季节”的人生哲理； 3．树立“为自己的明天而努力工作”的心态； 4．增强工作责任心、事业心，积极主动、爱岗敬业！ 5．常怀感恩的心，珍惜今天所拥有的工作和一切； 6．愿意为企业去付出，清晰为企业付出，就是为自己积累！ 7．全方位提升员工的职业化素养、提升团队的执行力； 8．实现：从被动工作到主动工作的转变！

授课对象：企业全员，人数不限（体验式最佳人数40-60人）

庄伟明-金华市

阳光心态与快乐工作

树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观； 明确“播种与收获不在同一个季节”的人生哲理； 树立“为自己的明天而工作”的心态；增强工作责任心、事业心，爱岗敬业！ 常怀感恩的心，珍惜今天所拥有的工作和一切； 愿意为企业去付出，清晰为企业付出，就是为自己积累！ 实现：从被动工作到主动工作的转变！

授课对象：企业全员

庄伟明-金华市

优秀员工的全能修炼

树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观； 明确“播种与收获不在同一个季节”的人生哲理； 树立“为自己的将来而努力工作”的心态； 增强工作责任心、事业心，积极主动、爱岗敬业！ 常怀感恩的心，珍惜今天所拥有的工作和一切； 愿意为企业去付出，清晰为企业付出，就是为自己积累！全方位提升员工的职业化素养； 实现：从被动工作到主动工作的转变！

授课对象：企业全员，人数不限（体验式最佳人数40-60人）

庄伟明-金华市

责任与执行力

树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观； 明确“播种与收获不在同一个季节”的人生哲理； 树立“为自己的明天而工作”的心态； 增强工作责任心、事业心，积极主动、爱岗敬业！常怀感恩的心，珍惜今天所拥有的工作和一切； 愿意为企业去付出，清晰为企业付出，就是为自己积累！ 实现：从被动工作到主动工作的转变！

授课对象：企业全员，人数无限制

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责任胜于能力

树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观； 人的责任感从哪里来？首先在于家庭责任！从承担家庭责任，到工作责任，到社会责任。 通过学习，明确中国人的文化信仰--孝文化，把孝变成工作的动力，明确自己该做的二件事：孝顺父母、忠诚组织。 实现努力工作、幸福生活的人生目标

授课对象：企业全员，人数不限（体验式最佳人数40-60人）

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情绪压力管理

树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观； 明确人生道路上，遇到困难的必然的，从而直面人生，勇敢面对。 学习管理好情绪、缓解压力的理论原理、具体方法。 实现：快乐工作、幸福生活的人生目标

授课对象：企业全员，人数不限（体验式最佳人数40-60人）

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团队正能量与责任

树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观； 激发团队正能量，增强工作责任心、事业心，积极主动、爱岗敬业！ 明确“播种与收获不在同一个季节”的人生哲理；立志为自己的明天而努力。 常怀感恩的心，珍惜今天所拥有的工作和一切； 清晰为企业付出，就是为自己积累！实现：从被动工作到主动工作的转变！ 《美国觉氏企业调查报告》显示：世界500强94%的高级管理人员，把个人成功以及企业管理成功，都归因于“正能量的提升”，而非其他。一个企业完全可以通过提升员工的正能量，提高学员的责任感，进而激发企业迅速成长，提升企业的生产竞争能力！ 据调查，企业里75%的员工是不敬业的！尤其是老员工，随着工作时间的推移，敬业精神逐年在下降！责任心不强、执行力欠缺、相互推诿、工作不到位。既不认同企业、对组织缺乏忠诚、不关心企业发展，又对自我缺乏清晰的目标规划， “混日子”现象相当普遍，这已经成为企业突出的瓶颈问题，严重制约了企业的发展！

授课对象：全员

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感恩与责任

树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观 通过学习，明确中国人的文化信仰(孝文化---孝的标准：尊重父母、爱惜自己、成就自己） 明确自己该做的二件事：孝顺父母、忠诚组织，把孝变成工作的动力，从承担家庭责任，到工作责任，到社会责任 实现：努力工作、幸福生活的人生目标

授课对象：企业全员，人数不限（体验式最佳人数40-60人）

庄伟明-金华市