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劳动规章制度撰写实务

课程背景:

在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下,国家治理都必须“依法治国”,毫无疑问,企业治理也需要“有法可依”,才能“有法必依、执法必严、违法必究”!

那么规章制度是企业内部的“法”,如何系统、全面、完整、依法、合规地制定规章制度、执行规章制度、修订规章制度就是至关重要的重大工程和基础保障。即依法保护劳动者的合法权益,又避免问题员工和恶意行为对用人单位的合法权益的侵害。

企业员工关系管理过程中,规章制度的制定程序合法、内容合法成为HR的关注重心,社保入税成为社会舆情和企业高层的关注焦点,相关法律法规的强制性、禁止性规范及规章制度体系的有效构建,成为劳动关系建立、履行、解除或终止合法、合规执行的重要保障。可见,要想理顺员工关系,真正实现员工关系管理的和谐、健康、稳定,建立于规章制度及业务表单与工作流程的有机衔接已是势在必行。

课程目标:

● 系统认知如何合法、合规地撰写规章制度,规避企业用工管理程序内容与法律风险

掌握企业劳动关系的风险管理,提高劳动争议的事前预防能力及事中控制能力

● 通过本课程的学习,既指导用人单位劳动关系管理操作的合法、合理性,又不伤害广大员工的积极性与创造性,促进人力资源管理的和谐、稳定、健康发展

课程时间:1.5H

课程对象:企业人力资源部门负责人和劳动关系管理人员

课程大纲

第一讲:我国劳资冲突与劳动争议的现状及劳动关系原理

一、我国劳资冲突与劳动争议的现状

1. 全国劳动争议案件官方权威数据解读

2. 媒体劳动关系案件报道速览

3. 常见劳动关系冲突的三个阶段

二、劳动关系的类型和劳动合同的效力

1. 劳动关系的类型

2. 劳动合同的生效要件

1)劳动合同的无效

2)劳动合同无效的认定

第二讲:劳动规章制度制定的要求及法律误区

一、何谓规章制度

1. 规章制度的界定

2. 规章制度的作用

二、规章制度的程序要求

问题讨论:

1)母子公司、总分公司之间的规章制度是否要分别走民主程序?

2)没有走民主程序或者走了民主程序但无据可查,有何法律后果?

3)用人单位将规章制度通过内部局域网发布,是否可以视为已公示或告知?

案例:《员工手册》变更单位败走麦城

三、规章制度的内容要求

案例:员工发布不雅视频被炒,法院判赔

四、规章制度违法的后果

1. 无效后果

2.行政处罚后果

3.解除后果

4.民事赔偿后果

讲师简介:贺继征老师  20年人力资源管理经验

13年上市公司中国区首席人力资源官

国家高级人力资源管理师

国家劳动关系协调师

深圳市盐田区法院人民陪审员

深圳劳动关系研究院福田区劳动争议调解员

深圳市人力资源管理协会监事长

曾任:深圳美商集团 | CHO

曾任:深圳芳子美容股份有限公司 | HRD/COO

被专业律师称赞为“把人力资源摸透”的人

贺老师在预防劳动纠纷及员工关系管理方面具有丰富的实战经验,在香港某上市公司任职长达13年的时间,只出现4单劳动争议,2胜1调和1失败;在深圳某上市公司任职期间,该公司只出现4劳动争议,赢3只输1单。为企业的发展保驾护航,构建起了劳动风险预防控制体系。

授课案例:

《劳动合同管理》课程,服务客户:深圳市方益物业发展有限公司累计16期;

 《劳动关系管理》课程,服务客户:罗曼迪卡家具有限公司、聚德律师事务累计22期;

 《劳动标准实施管理》课程,服务客户:深圳市龙岗区人才中心前海兴邦商业保理有限公司累计7期;

《劳动用工风险预防控制体系建设》课程,服务客户新华书店、深圳市人力资源管理协会累计10期;

劳动合同撰写实务与Office在劳动合同管理中的应用课程,服务客户:坪山区和谐劳动关系促进会、广州红日培训学校累计10期。

第一讲:我国劳资冲突与劳动争议的现状

20分07秒

第二讲:劳动关系的类型和劳动合同的效力

15分45秒

第三讲:劳动规章制度制定的要求及法律误区(一)

14分22秒

第四讲:劳动规章制度制定的要求及法律误区(二)

14分09秒

第五讲:劳动规章制度制定的要求及法律误区(三)

13分49秒

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317

porwwe

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