求职破冰之道：大学生适配企业与体制内的求职实战

课程背景：

    经济下行时期，大学毕业生的就业率低于50%，已经成为一个严重的社会问题和个人问题。产生这个问题有经济结构的原因，也有个人的原因。部分年轻人对就业形势缺乏正确的认知，缺乏正确的职业规划和目标，不会制作简历，也不知道如何应对企业的面试等等。本课程就是针对这些问题开发。通过多种教学形式，帮助年轻人树立正确的就业观，掌握实用的就业技能，从而帮助他们找到合适的工作。

本课程老师陈洪浪有20年以上的招人选人经验，系国内资深的人力资源专家，资深职业生涯导师，阿里巴巴优秀讲师，著有《如何鉴别管理真才》一书（系国内第一本系统阐述管理者招聘与选拔的专著）。老师结合自身丰富的面试招人经验开发本课程。通过课程的学习，学员能掌握求职面试的实战方法。

课程收益：

● 了解就业市场的严峻形势，树立正确的就业观；

● 掌握好工作的标准；

● 掌握编写简历的正确方法；

● 掌握成功面试的科学方法；

● 掌握体制内就业的关键要点

课程对象：在校大学生

                               课程大纲

第一讲  就业市场及形势分析

案例分析：XX大学真实的就业率

一 近几年大学毕业生的就业数据分析

二 中国就业市场整体数据分析

三 毕业生面临的十大选择

四 给毕业生的真诚建议“先就业，再择业”

第二讲 好工作的标准

问题思考：你心中好工作的标准是？

一 好工作的三个标准

二 了解你的职业兴趣

三 评估自己的能力

四 了解市场的需求

五 明确自己的职业目标和规划

第三讲 如何制作一份优秀的简历

案例分析与讨论：一份好的简历，一份差的简历

一 好简历的五大标准

二 企业筛选简历的优先顺序

三 简历的基本构成

四 简历的排版设计

五 写好简历的一些重要原则和策略

六 简历制作的常见错误

第四讲 成功拿下面试

一 企业选拔人才的标准和画像（优秀人才的五项核心素质）

二 企业选拔人才最主要的方法-行为面试

三 确保面试成功的7个重要技巧

1、保持放松而自信

2、突出你最有吸引力的特征（亮点）

3、讲述一个个成功故事

4、简洁吸引人的自我介绍

练习：请编写一个2分钟的自我介绍

5、准备好常见面试问题的回答

6、 提一些问题给对方留下深刻的印象

7、面试当中的非语言沟通和礼仪

第五讲  体制内就业的要点

1 全面解析：什么是“体制内”？

2 体制内就业的显性优势与隐性弊端

3 人岗匹配：什么样的人适合体制内？

4 体制内单位面试与企业面试的差异

讲师剪辑

陈洪浪老师  

组织和人才发展实战专家

23年以上企业实战经验

5年以上华为系咨询公司工作经验

领越领导力认证讲师

行动教练认证讲师

中级职业生涯咨询师

广东省人力资源研究会学术委员/常务理事

曾任：广汽资本有限公司（国企） | 人力资源总监

曾任：保利商业地产有限公司（央企） | 人力资源总监

曾任：深圳世捷管理咨询公司（第一家华为系咨询公司） | 副总经理

曾任：华润万家有限公司（央企） | 人力资源经理

◎ 高校特聘客座教授：被华南师范大学、南昌大学、江西财经大学特聘为客座教授与硕士生导师，被暨南大学特聘为管理学院客座讲师。

◎ 招聘选拔著作作者：《如何鉴别管理真才》作者，该书系国内第一本系统阐述管理者招聘与选拔的专著，一经出版就迎来畅销的局面。

◎ 知名杂志发文作者：在国家发展改革委员会主管的国家级中文核心期刊《中国人力资源开发》上发表了《如何搭建科学的培训体系》，在《IT经理世界》《经理人》《人力资源》等杂志上发表近20篇文章。

擅长领域：面试与人才选拔、薪酬激励、绩效管理、领导力、非人、团队建设与管理、高效沟通、管理者综合技能提升……