课程介绍
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薪税师之人才培养中的薪酬管理

课程背景:

企业薪酬管理是基于企业战略的人工成本战略。对外具有竞争力的薪酬可以吸引更多的企业需要的人才;对内薪酬的公平性可以让具有胜任能力的人拿到应得的报酬;科学的薪酬管理对员工可以起到有效的激励效果;系统的薪酬管理体系可以为企业规划人工成本提供数据支持;合规的薪酬管理能够降低人力成本与风险,让人力效益与支付相一致。课程体系可以支持学员解决企业面临的实际问题,同时支持企业快速进入未来互联网时代。

 

课程对象

备考薪税师的学员、企业人力资源从业者、企业管理者

课程时长6讲,2小时21分钟

 

课程收益:

² 高薪高胜任力是高段位管控人工成本

² 掌握加薪减薪与人才胜任力挂钩技术

² 学习培训的不可控成本与可控成本法

² 掌握人才开发的方法让普通员工成长

² 掌握企业培训体系的构建与人员设置

 

课程大纲:

第1讲:人才的胜任素质模型

1、胜任力素质模型的构建

(1)胜任力素质模型简介

(2)胜任力素质模型构建

2、人才胜任能力与薪酬挂钩技巧

(1)岗位胜任能力与加薪技巧

(2)岗位胜任能力与减薪技巧

 

第2讲:企业人才培养体系构建

1、内部培训组织架构

(1)培训中心与企业大学

(2)培训组织人员设置

2、培训成本管理

(1)可控制的成本管理

(2)不可控的成本管理

 

第3讲:企业人才培养的具体方法

1、 人才盘点

(1)人才九宫格的使用

(2)人才地图建设流程

2、人才开发

(1)职业生涯规划

(2)跨界能力赋能培养

 

讲师介绍

邓雨薇

组织发展与人力配置专家

国际教练联盟(ICF)认证PCC级教练

国际版权课程《当责领导力®》认证讲师

平衡模式专业导师/教练式国际培训师

国家【薪税师】教材编写者

河北大学中文系硕士

PTT培训认证讲师

中国首届劳动关系协调师|中国高级人力资源管理师

4年深圳大学管理学院兼职任教经验

曾任:中国电信、中国移动(500强)高管

曾任:深圳润迅集团、深圳波导实业有限责任公司、深圳华业汽车集团人力资源高管

专业认证:体验教育(台湾)、团队引导技术(ICA Institute of Cultural Affairs)、日产训(中国)MTP-TTT(6单元版)认证

客座教授:清华、北大、中大、浙大、华南理工、南昌大学、南开大学、深圳大学、武汉大学MBA/EMBA

 

*实战经验:

● 通信行业管理专家,亲历邮政、电信分家,寻呼剥离,中国移动组建与上市。掌握中国无线运营商拆分、并购、变革发展全部轨迹

● 世界500强高管工作经历,擅长互联网+时代战略人力资源管理、系统设计与落地方案,深受全国众多企业的欢迎

● 设计香港电信与广东中国移动合资公司润迅通信的集团人力配置

● 主持深圳波导实业有限公司组织顶层设计

● 规划深圳市途径汽车有限公司/长春一汽的全套平衡管理模式

● 主导西安地铁胜任力素质模型与培训规划项目,南京地铁职业生涯规划项目

● 互联网+背景下国有企业组织“混改模式”与架构重置:广东中国移动薪酬对标与改革、国家电网的组织改革、一拖集团的人力成本解析、湖南烟草团队设计。

● 利用行动学习、教练技术承担并有效推进广东省中国移动的绩效薪酬改革项目、广西省农商行的企业文化、员工职业生涯发展项目。

● 20年如一日探索组织发展与顶层设计,60000次全国各行业学员共同见证

 

第1讲:人才的胜任素质模型(上)

20分48秒

第1讲:人才的胜任素质模型(下)

24分22秒

第2讲:企业人才培养体系构建(上)

21分11秒

第2讲:企业人才培养体系构建(下)

26分45秒

第3讲:企业人才培养的具体方法(上)

25分19秒

第3讲:企业人才培养的具体方法(下)

23分35秒

课程评分

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评论

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317

porwwe

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98天前

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