讲师资历
《五维人才官》主创导师
14年企业人力资源管理经验
12年香港上市企业高管经验
12年全国985/211高校招聘经验
中山大学EMBA/华南师范教育管理
国家劳动关系协调师/国家高级企业培训师
国家高级心理咨询师/国家高级人力资源管理师
曾任：香港建滔集团工会主席/深圳宝安劳动调解委员会委员
曾任：本地宝集团战略中心（总部）丨人力资源总监
曾任：香港建滔集团(上市)总部丨人力资源总监/管理学院院长
实战经验
1、香港建滔集团（上市）总部（覆铜面板业务全球第一、化工业务全球龙头企业之一）：
任职【人力资源总监】及【工会主席】期间，管理全球近70多家公司，任职半年内规范了绩效推进、薪酬体系搭建、人才梯队搭建、招聘管理及企业文化建设等事宜：
[招聘管理]：连续8年，为集团优胜劣汰及新增人员不低于1000人，同时每年统筹校园招聘工作，并前往国家重点大学（如清华、北大、武汉等）校招为企业输入大量的优秀人才；
[组建集团HRBP团队]：任职期间，搭建了集团全球70间分公司的HRBP团队，为各企业解决了招人难、用人难、留人难、育人难等难题。
[集团组织优化及用工风险管控]：任职期间，曾多次完成企业搬迁、企业并购、组织人员优化等高难度的工作：
①7次企业搬迁经验：涉及员工总人数3000多人，准备充分、合理设计流程，无劳动纠纷，均在半个月内完成全员的遣散及协议签订等工作；
②3次企业并购经验：涉及人数2000余人，老师带领团队伙伴从资料收集，员工情况了解，并购方案设计到协议拟定、签合同，整个流程无缝对接，使并购计划顺利完成；
③2次企业规模性组织人员优化经验：由于企业转型、需对组织架构调整及人员优化，涉及人数1300余人，老师从前期的方案设计、资料备案、员工代表大会开展、选取职工代表团、与代表团人员协商、拟定相关方案，到协议签订等整个项目进展顺利，提前完成。
④集体纠纷及个人纠纷的处理：老师担任HR负责人后，重点学习国家劳动法规、全力建设企业文化，晋升1年内将原来的一年10余起劳动纠纷降为0，真正做到了降本增效，提升全员幸福感）
[企业工会]：代表宝安区总工会参赛《集体合同签订》：从文案策划、参赛作品撰写、参赛队员的培训、到场比赛等全流程设计及指导，最终获得宝安区《企业集体合同签订大赛》团队及个人冠军的好成绩。
[企业文化建设]：带领70家分公司HR经理组织开展员工关怀（生日会、员工座谈、各类文艺活动等），提升了员工凝聚力，员工流失率由月平均6.9%陆续降至5.2%，劳动纠纷为0。
[人才培养]：为解决全球70家分公司的人才储备需求，年均为企业进行上百场管理课程培训，培养了分公司总经理3名，部门经理32名，部门主管近130名，核心技术工程师45名。
[绩效及薪酬管理]：任职第2年，历时6个月，重新构建了集团70家分子公司绩效薪酬管理体系，并运行良好，不仅优化了人才结构，员工满意度明显提高。
2、本地宝（互联网企业）集团战略中心：
任职【人力资源总监】期间，重新制定了人力资源全套及相关体系：招聘管理、绩效管理、薪酬管理、核心人才建设、人才培养等10多项制度，使公司迈向规范化、体系化：
[战略发展规划]：曾与企业高管共同制定公司的战略发展规划，在4个月左右的时间分别在北京、天津、上海、广州等15个城市成立分公司，并组建了团队；
[核心人才建设]：为了满足公司的战略发展，企业在武汉分公司设立了[人才培养中心]，并由老师进行培养和管理，年均开展管理课程50场，且为企业分公司输送了近上百位不同岗位的骨干及专业技能人才；
[绩效及薪酬管理]：老师基于公司的实际情况，结合企业战略发展，对全国各分子公司的绩效及薪酬进行了调整和优化，使得公司于2019年上半年营业额较2018年的上涨150%，利润率上涨200%。
[组建集团HRBP团队]：任职期间，组建了集团HRBP团队，并带领团队在4个月时间在全国各高校招聘应届生200余人，同时完成公司的绩效及薪酬体系的搭建等。
部分成功案例：
[高盛集团薪酬绩效项目]：历时3个月，完成该上市企业薪酬绩效优化项目，降低企业用工成本同时，提升的企业员工凝聚力。2023年初，针对该上市企业提出优化薪酬，强化激励、赋能增效的薪酬改革项目，接到该项目需求后，从前期的在线调研，到公司实地考察及调研、访谈，并进行岗位分析，岗位价值评估、组织结构设计等一系列的工作，为该公司输出支持企业战略落地的薪酬绩效体系、奖金发放体系、内部人才发展体系等多项体系，企业老板说：“老师太专业了，我只是希望交付薪酬绩效，没想到老师高能产出，把我把整个人力资源体系全方位进行了优化及输出，太惊喜了，物超所值啊”；
[主导建滔集团薪酬体系改革项目]：2016年针对集团提出优化薪酬，强化激励、赋能增效的薪酬改革项目，从各子公司发展实际出发，组织全面进行人才盘点、岗位分析，岗位价值评估，并针对线路板、房地产各版块进行薪酬体系优化改革。经过长达一年半的项目推进，实现集团下辖企业薪酬体系改革项目落地，人才团队优化，共为集团盘点优选输送中层干部30名，优化薪酬激励方式提高效能，进一步降低集团整体人工成本达3%。
[主导建滔集团2017年绩效改革项目]：针对集团下辖行业跨度大，绩效评估难、绩效落地难等等问题，组织集团人力资源线条干部形成专业团队，开展绩效考核分析，通过选点、带线、成面，经过半年绩效调研、通过标杆跟进、流程梳理、架构整合、对绩效考核的流程进行重构，对绩效考核指标体系进行建滔，复盘考核应用中不足，针对性提出一地一策，因地制宜，形成集团几大板块灵活机动的考核机制，为传统老企业注入绩效活力，让企业各条线干部员工齐心协力，攻坚克难，当年集团实现70亿纯利润，同比上年度增幅达50%。
[主导本地宝人才梯队引进构建项目]：面临2019年企业全国布局，人才输出单一导致的人才流动大，适应时间长，新公司难于稳定人才团队的问题，针对性提出人才本土化、高校化、知识化、专业化的四化战略，结合本地宝全国布局实施人才一揽子计划，在分公司布局中提出核心城市高效揽才计划。结合互联网工作吸引新新人才，实施实习+工作+甄选+竞赛原则，把传统招聘变成练兵场，通过半年的时间为本地宝留下大量精英，成功从深圳两家企业发展到立足深圳布局全国，人才数量比之前翻了2倍，共计260人。
[主导深圳北理莫斯科2020届研究生就业辅导]：2020年4月-5月，主导深圳北理莫斯科大学（主打俄语及生态学专业）2020届研究生就业一对一辅导，对于学员就业难度高，对就业没有自信，不清楚如何找工作的现象，从前期的简历设计、面试技巧提升、职业定位等全方面辅导，帮助2020年大学生成功就业，受到学校老师及学生的百分百好评。
部分客户
银行/金融/保险：中国银行（8期）、中国建设银行（8期）、农村商业银行（8期）、中国农业银行、中国工商银行（7期）、招商银行（6期）、农村信用合作社（6期）、中国邮政银行（6期）、上海浦东银行、重庆银行、交通银行、中信银行、中国光大银行（2期）、中原银行（2期）、中国平安银行（6期）、长安银行（2期）、中国农业发展银行、合肥兴泰金融控股（集团）、中国平安保险（5期）、海银财富（2期）、太平人寿、国元农业保险、河南水利投资集团、深圳市诚建通、平安普惠、宁波开投能源集团（2期）、中国烟草（3期）、合景泰富集团、中山金控、深圳市蘑菇财富、广州工业投资控股集团（2期）……
电力/水务：国家电网（14期）、广东粤水电、广东水电二局、广东粤电枫树坝、贵州盘江电投、国家电投集团、华能西藏雅鲁藏布江水电开发、中国华电集团、江苏华电、平高集团、中国南方电网、深圳水务集团（2期）、上海水务集团、北京市热力集团、广州科学城排水（2期）、珠海水务、粤海水务（2期）、河南水利投资集团……
网络通信/烟草：中国移动（13期）、中国联通（11期）、中国电信（11期）、中兴通讯（2期）、广东珠江数码、中通服建设有限公司、中国烟草（4期）……
互联网：成都卫士通、北京亿心宜行、福建亿联网络、广东海圆圆、广州锐森网络、广州中望（4期）、杭州华云（2期）、明源云（3期）、杭州轻寻、江苏平川、上海沃势文化传播（2期）、深圳绿米、深圳市宝视佳科技、本地宝（深圳、广州、武汉、上海、南京、苏州、北京）……
建筑/工程项目：中建三局（4期）、中建八局（4期）、中建二局（2期）、中建科技集团、中建政研集团、国能大渡河、中核集团、深圳市市政、深圳市物业发展（集团）、宜辰控股集团、深圳奥雅设计股份、云南水电十四局、中国电建集团中南勘测设计研究院、中国华西（2期）、万科集团、贵州白云城市建设投资集团……
汽车/轮船/火车制造：保利长大工程有限公司、比亚迪、东风本田汽车（3期）、昌河飞机工业（集团）、广汽乘用车有限公司、三一重工（2期）、深圳中外运船务代理有限公司、中车戚墅堰机车车辆工艺研究所有限公司、中国船舶重工集团公司第七一八研究所（邯郸净化设备研究所）、中铁十一局、广汽商贸有限公司、广西地铁集团、中核四O四有限公司、中车株洲电力机车有限公司、中核工程咨询有限公司河北分公司、中交天和机械设备制造有限公司、中国南航集团、凌云工业股份、海南港航、广汽商贸、湖南盈旺汽车零部件、国能朔黄铁路（3期）、广州白云国际机场、国投曹妃甸港口、深圳市建艺装饰集团、依利安达（扬州、广州、罗定、泰国、缅甸、昆山、开平）、邦普循环科技集团、凯荣德（深圳、清远、连州）、陕西通汇汽车物流……
电子/设备/制造：格力集团、吉田拉链（深圳）有限公司（4期）、富士康集团（3期）、三星集团（3期）、广东奥马冰箱、深圳创维、武钢集团（3期）、日立电梯、比克电池、安费诺电子、广东翰新科、宏工科技、湖南邦普（2期）、惠州锂威新能源、绿萌科技、斯坦道科学仪器、顺特电气、舜宇光學科技、九洲电器、新兴铸管、协鑫集团、新视电子、亚信科技（2期）、振华集团、飞宏（东莞）电子、史陶比尔（杭州）精密机械电子、旭硝子显示玻璃、重庆鸽牌电线电缆、东丽高新聚化（南通）有限公司、广东汇伟塑胶、广西龙州新翔生态铝业、长鑫存储技、广东肯富来泵业、佛山高砂工业窑炉、厦门厦钨新能源、北方华创科技集团、深圳市励展科技有限公司（2期）、深圳安吉尔饮水产业、永天机械、深圳达信厂、惠州东阳、惠州建业、建滔昆山地暖、建滔佛冈地暖、广州建滔广场、上海建滔广场、扬州实友化工、河北醋酸、山东高密建滔、山西万鑫达、江西宏丰、广州同创、惠州忠信、清远世纪玻纤、连州铜箔、韶关化工、江门高科技、开平太平洋、江门荣信电路板、东莞万年富、江苏化工……
医疗/医药：广东一方制药（2期）、青岛环山生物科技有限公司、深圳市海普瑞药业集团股份有限公司、深圳市南山区医疗集团总部、维怡美生物科技（广州）有限公司、深圳兰希黎科技有限公司、福建晶特尔美可普医疗管理有限公司、福州美可普口腔医院有限公司……
化工/能源/研发/技术：中国石油（2期）、中海油（5期）、中国石化、重庆国际复合材料、中国检验认证（集团）（2期）、北京环境卫生工程集团、江苏精研科技、青海立方信息、深圳鼎晶科技、深圳奥雅设计、北京金隅集团、广东汕头鲁能新能源、淮北欣旺能源、惠州天鑫石化、南京诚志清洁能源（3期）、山东东明石化、深圳市腾龙源实业、云南铜业股份、合肥高新区声谷人工智能产业促进中心、上海人才金港企业集团、绍兴远东石化……
零售/酒类/饮料/食品/会展/其他：湖南红星国际展览有限公司、泉州文化旅游发展集团有限公司、深圳华侨城物业商业发展有限公司、光明集团（2期）、上海市糖业烟酒、新疆天康饲料、山东银座家居深圳微步信息、唯品会、顺丰集团、深圳安吉尔集团、广州宜容服饰、影儿时尚集团（品牌：音儿、诗篇、歌中歌等6大高端品牌）、深圳兰希黎科技、合景泰集团、维怡美生物科技、58同城、深圳市南山智慧园区运营服务、辽宁顺路物流有限公司、宁夏回族自治区宁东基地管委会政务服务中心、中粮粮油工业（重庆）有限公司、太原市市委、烟台业达国际人才集团、广州宜容服饰、贵州白云城市建设投资集团……
高校：北京大学、清华大学、武汉大学、华中科技大学、华南理工大学、南京大学、西北工业大学、兰州大学、湖南大学、四川大学、云南大学、厦门大学、华南理工大学、中山大学、济南大学、天津大学、华中商学院、深职训职业学校、森鑫源学校、北京师范大学珠海分校、哈尔滨理工大学、哈尔滨工程大学、哈尔滨工业大学、桂林电子科技大学、武汉工程大学、中国地质大学（武汉）、湖北工业大学、南华大学、西安科技大学、长安大学、成都理工大学、沈阳工业大学、沈阳化工大学、青岛理工大学、青岛科技大学等近200所高校……
