课程详情
讲师资历
授课时间 |
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授课对象 |
企业总裁、董事长、总经理、副总、公司管理层 |
授课方式 |
内训 |
课程背景
课程背景:
随着商业竞争日益激烈,企业进入精细化、创新化竞争阶段,在这个阶段,股权和融资乃至资本运作成为企业竞争制胜重要环节。
如何以商业价值来发展自身价值?如何创新股权架构、合伙人模式和股权激励方式,以运营角度理解股权设计对于整合内外部资源的价值?如何合法合规的进行股权激励设计,最大化激发员工的动力?如何通过多种方式进行投融资操作?如何借助资本市场逐步发展自身。
本课程通过理论结合案例,剖析股权激励的核心理论和案例,揭示合伙人如何加速企业快速发展的内在逻辑和路径。
我们认为顶层设计是企业价值的放大器,综合运用股权设计技术可以构建企业成长新的动力引擎,为企业在变幻的商业环境中策划独特的成长路径。
课程目标
课程收益:
● 深刻理解商业价值
● 掌握股权架构设计和运营的关系
● 深刻理解合伙人模式和相关法规政策
● 深刻理解股权激励的方法和套路
课程大纲
课程大纲
前言:商业价值和企业估值
第一讲:企业合伙人模式
一、企业发展过程当中面临的八大问题
二、什么是合伙制和合伙人
三、什么是合伙企业
四、合伙企业的五个特征
五、合伙制度:合伙协议
六、合伙人模式与股权模式对比
七、合伙企业、有限公司、股份公司对比
八、合伙人的分类
1.股东合伙人
2.事业合伙人
3.生态链合伙人
九、合伙人模式设计10规则
1.选择规则
2.参与规则
3.出资规则
4.干活规则
5.决策规则
6.账目规则
7.分钱规则
8.罢免规则
9.退出规则
10.散伙规则
第二讲:企业股权激励模式
一、尽职调查
1.尽职调查的原则和目的
2.尽职调查的内容
3.尽职调查的方法
4.尽职调查的输出
二、方案设计
1.常见股权激励模式
2.十定法则
--定目的
--定对象
--定模式
--定数量
--定来源
--定价格
--定时间
--定载体
--定规则
--定机制
3.工作安排
三、方案实施
1.实施原则
2.实施流程
3.实施机构
4.实施要点
四、股权管理
1.行权
2.股权流转
3.股权退出
4.股权分红
第三讲:企业股权架构设计
一、持股比
1.有限公司
2.非公众股份公司
3.新三板公司
4.上市公司
案例分析:华为企业、
二、分股不分权的七种方法
1.有限合伙企业
2.金字塔架构
3. 一致行动人
4.委托投票权
5.公司章程控制
6.优先股
7.AB股
案例:阿里、小米集团
二、主体架构设计
1.有限合伙架构
2.自然人架构
3.控股公司架构
4.混合股权架构
5.契约型架构
6.海外股权架构
案例:红星美凯龙、蚂蚁金服
三、底层架构设计
1.创新型子公司
2.复制性子公司
3.拆分型子公司
案例:顺丰集团
四、架构综合设计
1. 拟IPO企业
2. 被并购型企业
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