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章节：14/共14讲
1998人已学
￥139.90
15分25秒
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22分46秒
反脆弱增员精华版
课程背景：
新冠病毒成为2020年全世界最大的黑天鹅，疫情也使保险大军前进的步伐被暂停，以人力带动规模的增长模式面临考验。过去几年人力快速增长后，保险营销员人力天花板隐现，人力趋势变化必然带来寿险组织发展形势的变化。同时疫后的队伍稳定，持续业务，增员发展，又出现一系列新的难题。队伍迫切需要一整套能够重塑增员意愿，增强从业信心，创新的增员模式和方法，实现队伍稳定与发展。
课程目标：
面对加速变化的市场环境怎么办？唯一的办法就是创新！在红利日趋耗尽，管理已近极致的今天，唯一有力的增长引擎就是创新！高素质人才的培养和吸引到更多高素质年轻人的参与是体现行业吸引力的重要指标，创新组织发展，打造优秀团队，答案无疑又落到了优增优育上。老生常谈，我们都知道，但怎么做，怎么创新却不得而知。
鄢利老师独创的《反脆弱增员特训营》创新增员模式，创意增员方法，创造增员流程，引入与当下特殊时期的相匹配的反脆弱思想，在正确理论思想指导下帮助准增员树立保险行业和职业的科学发展观，引导准增员正确接受风险管理师职业规划，为自己人生和职业发展建立反脆弱结构。
本课程内容同时也是引领保险业高质量发展的助力，遵循这一国家宏观的指导思想，才会破除团队的增长魔咒，走上组织发展的辉煌之路。
课程对象：保险公司外勤营销员，内勤干部
课程价值：
● 认知突破，重塑4.0时代的增员意愿。
● 底层搭建，内核驱动新形势下的增员之变。
● 创新模式，创意方法，让增员问题不再是问题。
● 引爆5G时代新物种增员，实现组织逆势蝶变。
课程收益：
● 了解一种系统创新思维，找到组织经营的金钥匙。
● 掌握一套增员创新模式，拆解增员流程，优化要素组合创新。
● 建立一组创意策划方法，增员场景创意设计，轻松快乐实现增员。
解决痛点：
●场景：解决线上增员场景和理由缺乏的难题
●渠道：解决增员渠道单一和质量低下的难题
●方法：解决增员沟通方法陈旧和乏味的难题
●发展：解决组织文化根基的愿景目标的难题
痛点：解决从业信心和行业价值的缺失难题，激发增员意愿。
内容：
1.从业价值
2.VUCA时代的生存
3.反脆弱原理
4.增员黄金圈
5.保险行业八大趋势
6.保险行业三大红利
7.站在未来看现在
痛点：解决增员渠道单一和质量低下的难题，增强增员信心。
内容：
8. 反脆弱应用案例
9. 代理人职业六大优势
10. 传统增员三大优化
11. 创新增员六大方法
12. 象限增员工具
13. 定点爆破裂变增员
痛点：解决增员沟通方法陈旧和乏味的难题，提升增员技能。
内容：
14. 创新增员流程
15. 场景化增员活动
16. 反脆弱增员沟通话术
痛点：解决新人辅导培养落后和枯燥的难题，提高增员留存。
内容：
17. 提升人
18. 留住人
19. 影响人
讲师介绍：鄢利老师 原新华保险高级经理
保险营销实战专家
场景化保单成交训练师
国际财务策划师RFP授权讲师
国际认证独立理财顾问IFA授权讲师
理财规划师专业委员会CHFP授权讲师
律禾律师事务所特聘金融顾问
新华保险高级经理/高晟财富集团高级顾问
拥有10年保险从业经验，7年培训师生涯，累计学员超几十万人次
主理全网唯一《保险微营销》微信公众号，在千聊，喜马拉雅，小鹅通等平台的《利哥说保险》，累计拥有10多万粉丝。
先后获得3次新华保险高峰会会长，持续60个月绩优及金牌会员的营销大咖
▆ 曾为中国平安保险、中国太平洋保险等多家保险公司进行了数百场的理财规划培训和高端客户产说会，培训后绩效平均提升30%以上，产说会现场缔约总额过亿元。
▆ 曾作为高晟财富集团高级顾问，带领所辖区域理财团队实现当年业绩翻倍增长，年度保费突破1500万，亲自辅导陪谈签下千万级别的大单，创下当地保险企业保费单日保费破百万的记录。
是为新华保险、平安保险、太平人寿等多家企业输送超100000位理财人才的培育大师。
▆ 曾参与新华保险辽分，中国平安吉林中支，万和保险代理等企业和团队增员项目实施，全流程培训支持有效提升增员同比增长48%，季度新增人力合计达500人左右。
▆ 曾主导泛华保险经纪吉分，国信同源保险经纪辽分等企业“定点爆破，裂变式增员”项目实施，实现从零到人力到保费的爆炸式增长——单日保费破百万，单月人力破百人的佳绩
▆ 为中国平安保险公司长春分公司，大连分公司、沈阳分公司培训《理财规划师》20期，其中培养专业理财规划师500多名，至今驰聘在寿险事业，成为企业的中流砥柱。
现在就让线上线下混合式营销搭建起来，驱动业绩增长
